Суд: работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника
В этом случае расторжение трудового договора не будет считаться инициативой работодателя, а значит установленный ст. 261 ТК РФ запрет не будет являться препятствием для прекращения трудовых отношений.