В правоприменительной практике укрепилась точка зрения, согласно которой КС РФ предписал определять число дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, путем суммирования количества рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней, однако она не учитывает ряд других тезисов КС РФ.
