Отсутствие "дисциплинарки" – еще не основание для премирования сотрудника
![Отсутствие](http://www.garant.ru/files/0/1/1531110/peterburgskiy_mejdunarodny_y_yuridicheskiy_forum_proydet_s_18_po_22_maya_v_onlayn-formate460.jpg)
Такой вывод сделал суд, куда с жалобой на действия работодателя обратился работник, которому не выплатили квартальную премию за выполнение особо важных и сложных заданий.
Такой вывод сделал суд, куда с жалобой на действия работодателя обратился работник, которому не выплатили квартальную премию за выполнение особо важных и сложных заданий.