Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя
![Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя](http://www.garant.ru/files/4/8/1548984/prinyatie_resheniya_o_perevode_rabotnika_na_distantsionnuyu_rabotu_otnositsya_isklyuchitelno_k_kompetentsii_rabotodatelya_460.jpg)
Работницу в период пандемии COVID-19 не перевели на дистанционную работу, а ее коллег перевели – она обратилась в суд и проиграла в трех инстанциях.