Седьмой КСОЮ: если в трудовом договоре не определено место работы, то при сокращении работодатель должен предлагать работнику вакантные должности, имеющиеся у него во всех регионах страны
![Седьмой КСОЮ: если в трудовом договоре не определено место работы, то при сокращении работодатель должен предлагать работнику вакантные должности, имеющиеся у него во всех регионах страны](http://www.garant.ru/files/6/0/1585906/putevie_listi_kak_podtvergdenie_tselevogo_rashodovaniya_sredstv_oms_460.jpg)
В судебной практике встречается и другая позиция, согласно которой само по себе отсутствие в договоре информации о месте работы не дает работнику права требовать предложения ему при увольнении вакантных должностей в других местностях.