В статье вы узнаете алгоритм действий работодателя, если компанию ликвидируют. Если собственник организации решил ее закрыть, предстоит процедура ликвидации. Увольняйте весь персонал, даже тех работников, которые относятся к льготным категориям (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК). О предстоящем увольнении письменно предупредите персонал минимум за два месяца (ст. 180 ТК). Срок считается со следующего дня после вручения сотруднику уведомления (ст. 14 ТК).
