Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно
![Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно](http://www.garant.ru/files/1/8/1623781/sud_zaprashivat_obyasneniya_u_rabotnika_luchshe_pismenno_460.jpg)
Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.