Иностранные сотрудники в России имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и граждане, — не менее 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом (статьи 114–115) при наличии трудового договора. Право на отпуск они приобретают после 6 месяцев непрерывной работы, однако по соглашению с работодателем могут уйти раньше. По возвращении из отпуска следует не забыть о трудовой миграции: МВД о ежегодном отпуске уведомлять не нужно (после упразднения статей 13.1 и 13.4 ФЗ No 115-ФЗ), однако выезд за границу автоматически снимает иностранца с миграционного учёта. Кроме того, при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты важно учитывать правило: за отчетный квартал заработок должен быть не ниже трехмесячного минимума, иначе работодателю грозит запрет на привлечение иностранцев в течение двух лет.
