Эксперты Роструда дали разъяснения по порядку повторного введения режима неполного рабочего дня или недели. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудовых договоров по организационным или технологическим причинам, направив работникам письменные уведомления не позднее чем за два месяца.
