Постановление Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 г. N 773 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"
Разработаны примерные положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия.
Утверждено примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения".
Положение определяет размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов работников должны быть установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации.
В документе приведены размеры должностных окладов.
Установлен рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента и правила его применения.
Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.
С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Данные выплаты устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) выплат.
Отдельно определен порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Установлено, что фонд оплаты труда формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.