Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 февраля 2017 г. N 8 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных профессиональных образовательных организаций, организации дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций Хабаровского края.

Оплата труда работников краевых государственных казенных профессиональных образовательных организаций осуществляется за счет средств краевого бюджета. Система оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставки заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организации.

Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в регионе.

Оплата труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования" осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.