О коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений

В Республике Крым проходит ежегодная коллективно-договорная кампания, целью которой является заключение коллективного договора в каждой организации и у индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд.

По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Крым по состоянию на 01.01.2026 года в Республике Крым действует 1799 коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию. Коллективными договорами охвачено 204 507 работников.

С начала 2025 года в Республике Крым в уведомительном порядке зарегистрировано 446 коллективных договоров и 624 изменения и дополнения к коллективным договорам, 729 коллективных договоров продолжают действовать и внесение изменений в них не требуется.

Коллективный договор — действенный инструмент согласования оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

После подписания коллективный договор (изменения, дополнения) в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию.

Уведомительная регистрация коллективного договора (изменений, дополнений к нему) осуществляется на основании статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации и Административного регламента по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, изменений, дополнений к ним, заключаемых в Республике Крым».

Государственная услуга предоставляется Министерством труда и социальной защиты Республики Крым через Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр занятости населения», его территориальные отделения в муниципальных образованиях Республики Крым.

Источник: Минтруд Крыма

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории