Huelga en Acerinox de los Barrios: la empresa presenta diez medidas para acabar con el conflicto

Acerinox Europa ha presentado un pacto de desconvocatoria de huelga en su factoría de Los Barrios (Cádiz) o, en su defecto, una propuesta que se pueda presentar a los trabajadores, según ha anunciado la compañía tras la reunión habida en el C onsejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) . La propuesta incluye un incremento de la retribución fija en 2023 del 2,75% y del 2,25% este año, abonando una paga de beneficios en el mes de abril de 2024, algo que no se incluía en el actual convenio colectivo. «La propuesta tiene como objetivo evitar perjuicios a la plantilla con el mantenimiento de la huelga, a la vez que procurar un marco de negociación futura para obtener un acuerdo de convenio colectivo rápido», ha indicado Acerinox Europa, que asegura que el comité de huelga ha rechazado en el CARL «someter a la asamblea de trabajadores la propuesta presentada por la empresa, acrecentando el bloqueo de la negociación». Paga de beneficios «La negativa del comité de huelga a someter a votación esta propuesta para la desconvocatoria de la huelga prolonga u na situación de conflicto perjudicial para las personas trabajadoras que siguen incrementando su pérdida salarial no recuperable por estar en situación de huelga, perjudica los planes de viabilidad futura de la compañía, e impone una situación de bloqueo negocial en la mediación que Acerinox Europa tratará de superar presentando nuevas propuestas en la próxima reunión de negociación» La empresa ha cuantificado «la plataforma presentada por el comité de huelga en un incremento de 62 millones de euros calculado desde 2023 y hasta 2026, lo que es inasumible atendiendo a la situación de pérdidas en la que se encuentra Acerinox Europa». La propuesta de la empresa de desconvocatoria de huelga contiene diez puntos, entre ellos el incremento y pago inmediato de la retribución fija en el año 2023 del 2,75%, que sería consolidada en tablas salariales. Se abonaría en la nómina de mayo. En segundo lugar, propone un incremento y pago a cuenta de la retribución fija en el año 2024 del 2,25%. «Se abonará en la nómina de mayo la cuantía equivalente a un incremento salarial del 2,25% a cuenta del resultado final del pacto de retribuciones fijas que se alcance durante la negociación del convenio». Asimismo, la empresa se compromete « a abonar la paga de beneficios en el mes de abril de 2024 . Según el convenio colectivo vigente no existe obligación de hacer ese pago». Vacaciones En cuanto al calendario de vacaciones, a elección del trabajador, ofrece «la regularización de los días de vacaciones del año 2023 descontados por afectación en el ERTE, bien mediante su disfrute o mediante su abono. En relación con el año 2024, se plantea ajustar a la producción el calendario de vacaciones, acordando con la parte social si existe, o no, necesidad de parada de la fábrica en el periodo de vacaciones y/o Navidad». Durante el resto de las anualidades de la vigencia del convenio, la empresa propone «el cierre de la fábrica en el periodo de vacaciones y Navidad ofreciendo a la plantilla ajustar la jornada ya sea mediante el disfrute de permiso no retribuido o con la recuperación de la jornada realizando formación». Acerino quiere acordar un régimen de disponibilidad voluntario, respetando la jornada máxima anual de convenio, que comenzaría a aplicarse en julio de 2024, ofreciendo el pago de una cantidad fija y otra cantidad adicional por cada llamamiento. Entre sus propuestas figura la «adopción voluntaria de la jornada para evitar ser afectado en situaciones de ERTE». Además, ofrece a los trabajadores un «incremento del 20% de los préstamos y reducción del importe en los plazos de devolución », «elevar el mínimo de la prima de producción hasta el importe de 425 euros desde la desconvocatoria de la huelga» y la «retribución flexible del comedor hasta un máximo de 11 euros». Teletrabajo El pliego de propuestas de la empresa establece que se podría «disfrutar, a partir de la desconvocatoria de la huelga, de un día a la semana de teletrabajo, o máximo cinco días al mes. Adicionalmente a lo anterior, la empresa ha propuesto continuar la negociación una vez desconvocada la huelga incorporando nuevas materias de negociación hasta ahora nunca ofrecidas: un plan de rejuvenecimiento de plantilla y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.