«Transformar el trabajo en una auténtica oportunidad de crecimiento personal y profesional es lo que caracteriza a una organización realmente centrada en las personas », explica Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación Máshumano. Esto supone crear un entorno laboral donde cada individuo pueda desarrollarse plenamente, sentirse valorado y reconocido no como un recurso, sino como parte de la organización. Se trata de que «conecten sus tareas diarias con motivaciones más profundas y significativas». Todo un desafío en tiempos de digitalización acelerada y máxima exigencia de resultados inmediatos. «Apostar por un modelo humanista consiste en dejar de ver a las personas como individuos con capacidades productivas y tener en cuenta la singularidad de cada uno». Así lo define Domènec Melé,...
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