Esta es la cuantía que vas a cobrar si te despiden con indemnización: así es como funciona el marco legal en 2026
Cuando un trabajador pierde su empleo, las cantidades que puede recibir no son siempre las mismas ni responden al mismo concepto. El finiquito recoge las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador al finalizar la relación laboral, como el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extraordinarias o las vacaciones generadas y no disfrutadas.
La indemnización, en cambio, es una compensación económica que corresponde en determinados supuestos de extinción o despido y cuya cuantía depende de la causa y de la calificación del despido. A esto se puede sumar, si se cumplen los requisitos, la prestación por desempleo, que es independiente tanto del finiquito como de la indemnización.
Todos los despidos que dan derecho a una indemnización
Uno de los supuestos que da derecho a una indemnización es el despido por causas objetivas. En este caso, la ley establece una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para calcularla se tiene en cuenta el salario que corresponda como base de cálculo y el tiempo de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año. Este tipo de despido puede producirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras previstas legalmente, y la empresa debe poner la indemnización a disposición del trabajador junto con la comunicación escrita, con las excepciones contempladas por la propia norma.
También existe el despido colectivo, que puede afectar a un determinado número de trabajadores cuando concurren las circunstancias y los umbrales establecidos por la legislación laboral. La indemnización legal mínima es igualmente de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, aunque en un procedimiento colectivo pueden alcanzarse acuerdos que mejoren estas condiciones. El cálculo parte del salario diario del trabajador y de su antigüedad, de manera que, cuanto mayor sea el salario computable y más tiempo se haya trabajado en la empresa, mayor será la cuantía resultante dentro de los límites establecidos por la ley.
¿Cuánto te debe tu empresa por un despido improcedente?
El tercer gran supuesto es el despido improcedente, que puede producirse cuando un despido no queda acreditado conforme a las exigencias legales o no se cumplen los requisitos establecidos. En este caso, la indemnización prevista actualmente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 existe un régimen transitorio que combina 45 días de salario por año para el periodo trabajado antes de esa fecha y 33 días para el periodo posterior, con los límites específicos establecidos legalmente. En términos prácticos, para conocer la cantidad hay que determinar el salario diario, calcular el tiempo trabajado y aplicar los días que correspondan a cada periodo de antigüedad.
Utiliza este "truco" para calcular la cuantía: un abogado lo explica
Para entender estas cantidades y saber cuánto corresponde en cada caso, resulta especialmente útil la labor del abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales como Empleado Informado por su labor divulgativa sobre derechos laborales. El experto ha explicado una fórmula telemática para que cualquier trabajador pueda realizar una primera estimación de su indemnización. Su propuesta parte de una idea sencilla, por si algún día te despiden, te va a enseñar a calcular tu indemnización como lo hacen los propios jueces. Para ello, hay que acudir a Google, buscar "cálculo indemnizaciones por despido" y entrar en el primer enlace disponible.
Una vez dentro, hay que bajar hasta la herramienta de cálculo e introducir cuándo empezaste a trabajar, la fecha en la que te despidieron y tu salario en importe mensual. En este punto, el abogado hace un breve inciso para recordar que debe utilizarse el sueldo bruto y no el neto, tomando como referencia la información correspondiente a las bases a la Seguridad Social o las bases comunes a la Seguridad Social. Después de introducir estos datos, la herramienta muestra una pantalla con la indemnización que corresponde según cada tipo de despido, lo que permite hacerse una primera idea de la cuantía económica que podría corresponder al trabajador..