Wie hoch das Gehalt für eine Stelle ist, soll in Großbritannien bald schon vor jeder Bewerbung klar sein. Auch in Deutschland gilt das in Teilen schon. Die britische Regierung unter Premierminister Andy Burnham will Arbeitgeber per Gesetz verpflichten, das Gehalt bereits in Stellenanzeigen anzugeben. Das Vorhaben soll für mehr Transparenz sorgen, Nachteile für Frauen verringern und jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Einen konkreten Zeitplan nannte die Regierung nicht. Als Grundlage verweist die Regierung auf eine von ihr zitierte Studie: Demnach nennen bislang 18 Prozent der britischen Unternehmen in Anzeigen ein konkretes Gehalt, weitere 41 Prozent geben zumindest eine Spanne an. Mit der geplanten Regelung solle außerdem verhindert werden, dass Berufsanfänger viel Aufwand in Bewerbungen investieren, ohne zu wissen, ob die Bezahlung zu ihren Erwartungen passt. Hohe Arbeitslosigkeit unter jungen Briten Burnham begründete das Vorhaben auch mit Blick auf junge Menschen: "Es ist notwendig, dass Unternehmen mehr Türen öffnen und jungen Leuten die Erfahrung und das Vertrauen geben, diesen ersten Schritt in die Welt der Arbeit zu machen." Zwischen April und Juni 2026 seien 13 Prozent der 16- bis 24-Jährigen ohne Arbeits- oder Ausbildungsplatz gewesen, zwischen Januar und März erstmals seit 2013 wieder eine Million. Zudem seien die offenen Stellen zurückgegangen: Zwischen Juli und September habe es 691.000 gegeben, 21.000 weniger als zuvor. Penny East, Geschäftsführerin der britischen Gleichstellungsorganisation Fawcett Society, erklärte in einer Regierungsmitteilung, intransparente Gehaltsangaben hätten Frauen schon zu lange benachteiligt und dafür gesorgt, dass es für sie schwieriger sei, sich gegen unfaire und ungleiche Bezahlung zu wehren. Die Fawcett Society setzt sich nach eigenen Angaben seit über 150 Jahren für Geschlechtergerechtigkeit ein. Was in Deutschland beim Gehalt gilt Auch in der EU ist Gehaltstransparenz ein Thema. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden müssen, Deutschland hielt die Frist nicht ein . Im öffentlichen Dienst gelten die Vorgaben nach juristischer Einschätzung jedoch bereits unmittelbar, in der Privatwirtschaft dient die Richtlinie als Auslegungsmaßstab für bestehendes deutsches Recht. Lesen Sie hier , was die neue Transparenz beim Gehalt genau bedeutet und für wen hohe Nachzahlungen möglich sind.
