Стандартните строги интервюта са вече в историята. Все повече работодатели подбират своя персонал на база междуличностни качества, високо ниво на емпатия и емоционална интелигентност.
Търсят кадри, които имат добри познания в софтуерните, дигиталните и технологичните среди. Опитът не е сред основните приоритети