Sindikati: Kineski 'Zidjin' vrši mobing nad iskusnim radnicima
Četiri reprezentativna sindikata kineske kompanije „Zidjin koper“ (Zijin Copper Serbia) u Boru, gradu na istoku Srbije, optužili su u petak, 11. juna, menadžment kompanije da krši prava zaposlenih i diskriminiše radnike radi sticanja profita.
Sindikati su ove optužbe na adresu menadžmenta izneli u petak, 11. juna, u nastavku rasprave o nacrtu novog Kolektivnog ugovora, koji će se naći pred radnicima ove kineske kompanije.
U obraćanju Samostalnog sindikata, Sindikata Nezavisnost, Sindikata rudara Srbije i Sindikata metalurga „Ziđing koper“, većinski vlasnik nekadašnjeg Rudarsko-topioničarskog basena (RTB) Bor, upozoren je da je prilikom potpisivanja Ugovora o strateškom partnerstvu 2018. godine prihvatio tadašnji Kolektivni ugovor i da novi dokument "ne može da sadrži manja prava zaposlenih od postojećih prava".
"Netačno je da sindikat sputava poslodavca da nagrađuje zaposlene, ali je istina da poslodavac svojim predlogom Kolektivnog ugovora želi da zaposlenima umanji zaradu za 20.000 do 30.000 dinara (170 do 255 evra), a onda da sa tako smanjenom zaradom nagradi pojedince po nekim svojim kriterijumima i na taj način uštedi desetine miliona evra na teret radnika", naveli su sindikati u dopisu koji je dostavljen portalu istmedia.rs.
Deo saopštenja poslovodstva kompanije „Zidjin“, u kome se navodi da je cilj novog Kolektivnog ugovora "odvajanje rada od nerada", sindikati tumače kao "diskriminaciju i mobing nad starijim radnicima".
"Stariji radnici nisu prestajali sa proizvodnjom ni u vreme sankcija, ratova, NATO bombardovanja RTB-a, niti kada je razorena trafo stanica sa kancerogenim piralenom rasutim po topioničkim pogonima. Sada se nekima nude aneksi ugovora suprotno kolektivnom ugovoru, a radnici se primoravaju da rade kao baštovani i teraju u prevremenu penziju", podsećaju sindikati.
Upozoravaju da su ti zaposleni radili u staroj topionici u kojoj se topio koncentrat prepun kancerogenih materija i da su zbog toga izgubili zdravlje, a danas, sa više od trideset godina radnog staža, postaju teret poslodavcu i nazivaju se neradnicima i nepotrebnima.
Sindikati navode da im je obaveza da zaštite prava radnika i da će u tom procesu, ukoliko budu primorani, prava štititi svim vidovima sindikalne borbe.