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Exklusiv: Arbeitslose Führungskräfte – Chefs müssen gehen

Stern 

Die Zahl der entlassenen Manager steigt weiter gegen den Trend auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem Führungskräfte im Einkauf und Vertrieb verlieren ihren Job. 

Der umfassende Stellenabbau in der deutschen Wirtschaft macht vor der Führungsriege nicht halt: Getroffen hat es zuletzt besonders das Topmanagement im Bereich Einkauf und Vertrieb. Das zeigen Zahlen, die die Bundesagentur für Arbeit (BA) exklusiv für Capital ausgewertet hat. Danach waren im September gut 4700 Führungskräfte mehr arbeitslos als ein Jahr zuvor. 

In vielen Wirtschaftszweigen sind in den vergangenen Monaten Tausende Arbeitsplätze abgebaut worden. Seit August ist die Zahl der Arbeitslosen zwar um 67.000 auf 2,99 Millionen zurückgegangen. Eine Trendwende sieht die BA jedoch nicht, schon gar nicht bei Führungskräften. Dazu zählen in der Statistik Arbeitslose, die Stellen in Berufen mit Führungsfunktion suchen, sowie Geschäftsführer und Vorstände – sofern die sich arbeitslos melden. 

Im Einkauf und Vertrieb stieg die Zahl der jobsuchenden Manager im September von 6700 auf 7200. Rund vier Fünftel des Anstiegs entfallen auf über 55-Jährige. Von den 7600 jobsuchenden Geschäftsführern und Vorständen sind knapp 5000 in dieser Altersriege. Im Verkauf ist es umgekehrt: Dort sind von den rund 3600 Jobsuchenden knapp 2600 zwischen 25 und 55 Jahre alt. 

Gute Perspektive für Führungskräfte 

Insgesamt ist die Zahl der arbeitslosen Führungskräfte seit 2022 von 35.000 auf knapp 55.000 gestiegen, zeigen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Gleichzeitig stagniert seit 2024 die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Führungskräfte, zuvor kamen jedes Jahr knapp 10.000 dazu. 

Hinter der Entwicklung sieht Enzo Weber, Forschungsbereichsleiter am IAB, vor allem eine Erneuerungskrise: Alte Geschäftsmodelle geraten zunehmend unter Druck, neue Investitionen und Stellen entstehen zu wenig. Für Führungskräfte sieht er trotzdem gute Perspektiven, da ihre Aufgaben kommunikative und komplexe Tätigkeiten seien, die nicht als Ganzes automatisiert werden könnten.

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