Άδεια μητρότητας: Ποιοι οι νέοι δικαιούχοι – Τι αλλάζει για μερική και εποχική εργασία

Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διευρύνεται πλέον σε περισσότερες κατηγορίες δικαιούχων, σύμφωνα με πρόσφατη υπουργική απόφαση, όπως ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη.

Η νέα ρύθμιση επεκτείνει το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας, διάρκειας εννέα μηνών, με αποδοχές που καταβάλλει η ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού. Κατά τη διάρκεια της άδειας, διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη των δικαιούχων.

Σύμφωνα με την εργατολόγο, η οποία μίλησε στην ΕΡΤ, στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον, εκτός από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Το μέτρο καλύπτει την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.

Η Μαργαρίτα Κάρδαρη τόνισε ότι η συγκεκριμένη άδεια σχετίζεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς διάστημα ανάρρωσης μετά τον τοκετό. Επιπλέον, το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με την επιλογή της εργαζόμενης. Όπως διευκρίνισε η κα Κάρδαρη, η άδεια μητρότητας ανέρχεται σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ληφθεί η κανονική άδεια ή η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις.

Σημαντική αλλαγή αφορά και τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Σε περιπτώσεις που μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες ώστε να συμπληρώσει το εισόδημά της, διατηρεί το δικαίωμα στην ειδική παροχή, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Η διεύρυνση του μέτρου καλύπτει επίσης τις εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας έτσι σημαντικά τον κύκλο των γυναικών που μπορούν να επωφεληθούν από το εννεάμηνο διάστημα άδειας.