Gonzalo Bernardos, economista: “El absentismo laboral no es un problema de empleados ni de empresarios”
"Tenemos un problema y es que 1,6 millones de personas faltan a trabajar todos los días. Tiene un coste de 33.000 millones. El problema es que a las empresas nos cuesta 17.000 millones y el problema es que no se hace nada", explicó a Europa Press el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi. Ese problema es el absentismo laboral, que consiste en la ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo durante el horario en el que debería estar trabajando.
Este absentismo laboral puede ser justificado o injustificado, siendo esto último lo más preocupante. El gasto por bajas creció en solo un año casi un 9% y su duración se disparó un 20%. Las patronales CEOE y Cepyme llevan meses denunciando que el incremento del gasto por incapacidad temporal (IT) supera ya los 33.000 millones anuales y exigen una solución. El economista Gonzalo Bernardos analizó la situación en 'Más Vale Tarde' y alertó de que la situación no es tan sencilla como parece.
Así afecta el absentismo laboral
El profesor de la Universidad de Barcelona puntualiza que "absentismo solo es aquel que no va al trabajo porque no le da la gana no estando enfermo, pero es que la mayoría de las bajas laborales son por estar enfermo". Explica que hay varios culpables: "Durante 35 años las empresas solo han mirado para un lado, que es recortar los costes, y el primero es el que tienen en mayor medida, que es el recorte de personal".
Considera que la culpabilidad es repartida: "Cuando te llega tarde el segundo plato, muchas veces es porque no hay suficiente personal en cocina o haciendo de camarero. Cuando el médico te atiende una hora tarde, es porque le han puesto excesivas visitas ese día, y cuando muchas veces el técnico de internet no te llega a casa el día previsto, es probablemente porque la empresa no le ha avisado". Su idea es muy clara: "No siempre el trabajador es culpable".
Cómo reducir el absentismo laboral
"Estaría muy bien que las empresas tuvieran medicina preventiva", propone Gonzalo Bernardos, tanto a nivel físico como mental. "Si atajamos lo problemas anteriormente, esto se puede solucionar", afirma. Ejemplifica aludiendo a que si se tratan ciertos dolores antes de que vayan a más, no es necesario que se acabe faltando al trabajo. Tampoco cree que la culpa sea de los empresarios: "Esto no es un problema de empleados, no es un problema de empresarios, es un problema de país".
Sí afirma que un buen trato reduce el absentismo y propone una vía de actuación: "Deben pensar que su principal activo es el trabajador y lo han de cuidar como si fuera casi sus hijos". Cree que todo ha evolucionado: "Los trabajadores ya no tienen por qué aguantar, y hacen muy bien en no aguantar, lo que aguantaban sus padres en los trabajos". Un problema que se intenta atajar desde todos los puntos, pero que sigue afectando a todos los niveles en la actualidad por las repetidas ausencias que se producen cada día en España.