「仕組み」で管理職へのステップを後押し、イオン流「女性リーダー」の育て方管理職になりたがらない理由は「漠然とした不安」、解消方法のポイントは？ - ニュース・経営
食品スーパーや専門小売店など、約300社のグループ会社を抱える流通コングロマリットのイオンは、グループ企業で雇用する正社員の約45％を女性が占めている。元来、小売業は女性比率が高い業界だが、同社の特徴は女性の管理職比率が約26%と群を抜いて高いところにある。イオンの女性リーダーの育成方法について、同社ダイバーシティ推進室室長の江藤悦子氏に聞いた。