元ロート取締役・髙倉氏と丸紅CHRO・鹿島氏が対談、「人事の殻」を破る改革の進め方最高益の丸紅が抱いた危機感と人事制度大改革の中身 - ニュース・経営
丸紅グループが実施した大規模な人事制度改革は、2019年からの変革の3年間を経て戦略実践の3年間に突入している。既存の枠組みを超えることをスローガンに掲げ、斬新な人事制度を実質1年で導入した実態、新たな価値をイノベーションするために仕掛けた「人財×時間×仕掛け」の中身とはどのようなものだろうか。
以下では、人事部長として変革をけん引し、2023年からは新設されたCHRO（Chief Human Resource Officer）として人財戦略を担う鹿島浩二氏と、元ロート取締役（CHRO）の髙倉千春氏が、人事という共通の視点から人財戦略を追求する対談の骨子をお届けする。