Kaip personalizuoti papildomas naudas skirtingų sričių darbuotojams? Trijų Lietuvos įmonių patirtis
Darbuotojų poreikiai ir galimybė patiems rinktis įmonėje gaunamas naudas tampa vis svarbesni. Tai rodo ir atliekamos apklausos: pavyzdžiui, „State of Work in America“ apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 1,5 tūkst. darbuotojų iš skirtingų JAV bendrovių. Beveik pusė (45 proc.) šios apklausos dalyvių atsakė nemanantys, kad darbdavys supranta jų, kaip darbuotojų, poreikius. Tuo metu 40 proc. apklaustųjų atsakė nemanantys, kad jų nuomonė darbe svarbi. Lietuvoje veikiančios įmonės tokioms darbuotojų nuomonėms stengiasi užbėgti už akių. Tam pasitelkiamas šiuolaikiškas ir modernus personalizuotų naudų darbuotojams įrankis.