Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas išnaudojamas prasmingai. Sprendimus dėl personalo organizacijoje priimantys vadovai siūlo atidžiau stebėti, kaip naujokas pritampa kolektyve, ar spėja suprasti, prie kokių tikslų ir vertybių vedinos organizacijos prisijungė. Į tai atsižvelgus, lengviau apsispręsti bandomojo laikotarpio pabaigoje.
