Zarządzanie przez konflikt — charakterystyka, sposoby, zalety
Nieporozumienia w miejscach pracy występują najczęściej między osobami z tego samego zespołu. Zazwyczaj dotyczą one różnych poglądów na temat sposobu realizowania powierzonych zadań, lecz zdarza się, że mają podłoże prywatne. Sporadyczne polemiki na ogół nie wpływają na funkcjonowanie grupy, jeśli są szybko i sprawnie rozwiązywane. Jeżeli tak się nie dzieje, warto wprowadzić w firmie zarządzanie przez konflikt. Czym charakteryzuje się ten sposób kierowania zespołem? Jakie są wady i zalety tej metody?