Ipiranga abre inscrições para primeiro ciclo do programa de estágio com foco em diversidade

Empresa vai destinar 50% das vagas para pessoas negras e candidaturas serão aceitas até 15 de fevereiro

A Ipiranga está com inscrições abertas para seu programa de estágio, o Ipiranga Talent, até 15 de fevereiro. Do total de oportunidades, 50% serão destinadas a pessoas negras. O objetivo do programa é estimular e formar talentos para a empresa, além de promover mais diversidade, seguindo uma série de outras práticas com foco na pluralidade, já em andamento.

O Ipiranga Talent oferece aos selecionados uma jornada de desenvolvimento para atuar nas áreas de Recursos Humanos, Comercial, TI, Operações, Finanças, Marketing, Jurídico e Planejamento.

Durante o programa, os estagiários farão processos de imersão no negócio e na cultura da empresa, mentoria, treinamentos técnicos e comportamentais, atuação em projetos, interface com executivos e participação em ações sociais. Serão 30 horas semanais.

Para se inscrever, é preciso estar cursando nível superior em qualquer área (bacharel, licenciatura ou tecnólogo) e ter formação prevista entre junho e dezembro de 2025, além de disponibilidade para estagiar nas seguintes localidades: São Paulo, Cubatão, São Caetano do Sul, São José do Rio Preto e Paulínia (SP); Rio de Janeiro e Duque de Caxias (RJ); Betim (MG), Goiânia (GO), Campo Grande (MS), Porto Alegre e Canoas (RS); Curitiba, Londrina e Araucária (PR); Itajaí (SC), Porto Velho (RO) e Belém (PA).

Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas de forma online (https://99jobs.com/ipiranga/jobs/290025?preview=true). O estágio tem duração de 18 meses e pode ser estendido por até dois anos. O programa oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, plano de saúde, horário flexível, seguro de vida, auxílio transporte, gympass, zenclub e, além disso, cultura interna e dress code que respeita a individualidade dos colaboradores. Dependendo da localidade da vaga, será oferecida alimentação no local ou vale-refeição; e home office parcial.

“Acreditamos que investir em novos talentos e ouvir novas vozes são essenciais para o futuro de uma empresa que cresce com mais pluralidade, inovação e avança, cada vez mais, na jornada de desenvolvimento da inclusão e diversidade. Há algum tempo, a Ipiranga vem realizando uma série de ações internas importantes, como a criação de comitês voltados para o tema, treinamentos de conscientização e grupos de afinidade, valorizando a individualidade de cada colaborador, o que, para nós, é essencial e vem fazendo toda diferença”, afirma Luciana Domagala, vice-presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga.