Dohodnú sa odbory a zamestnávatelia na novej minimálnej mzde?
Na úvod si povedzme, že ak sa sociálni partneri najneskôr do 31. augusta 2023 nedohodnú na výške minimálnej mzdy na rok 2024, tá sa určí automaticky ako 57 percent priemernej mzdy. Priemerná mzda na Slovensku zistená za rok 2022 bola 1 304 eur, a tak pri nedohode sociálnych partnerov bude minimálna mzda na rok 2024 daná ako suma 744 eur. Bude to o 44 eur v hrubom viac ako v roku 2023.
Podstatné sú však iné čísla. Zamestnávateľom sa zvýšia medziročné náklady pri minimálnej mzde o 59 eur. Z toho je 44 eur hrubá mzda a ďalších 15 eur sú odvody. Samotným zamestnancom sa zvýši čistá mzda o 42 eur. V roku 2023 je čistá minimálna mzda 569 eur, v roku 2024 bude 611 eur. Tu sa pristavme. Ak nedôjde k dohode sociálnych partnerov, čistá minimálna mzda na rok 2024 sa zvýši o 42 eur. Približne o 7,5 percenta. Na porovnanie, dôchodky sa v roku 2023 zvyšovali postupne o 11,8 percenta a 10,6 percenta. Minimálne dôchodky idú v roku 2023 hore o 55 až 90 eur. Rodičovské príspevky alebo dávky v hmotnej núdzi sa zvyšujú o 14,7 percenta. Štatistický úrad nameral v máji 2023 medziročnú infláciu 11,9 percenta.
Minimálna mzda
Z týchto čísel sa dá usúdiť, že minimálna mzda na rok 2024 by logicky mala byť vyššia ako 744 eur. A to si myslím aj ja. Lenže je tu jeden háčik. Od 1. júna 2023 sú príplatky za soboty, nedele a nočné zmeny znova naviazané na výšku minimálnej mzdy. Znamenalo to ich zvýšenie a ďalšie zvýšenie automaticky príde od 1. januára 2024. A to nie je dobre. Naviazanie príplatkov na výšku minimálnej mzdy spôsobuje časti zamestnávateľov výrazné zvýšenie mzdových nákladov. Preto z ich strany prichádza pochopiteľný tlak na pomalší rast minimálnej mzdy.
Ťažká voľba
Odborári sa tak dostali do pasce. Sú situácie, keď nemôžete chcieť „aj koláčik, aj kakajko“. Zamestnávatelia by možno uznali, že rast samotnej minimálnej mzdy by mal byť výraznejší, ale nemôžu, keďže na minimálnu mzdu sú naviazané príplatky.
Naviazanie na priemerný zárobok
Riešenie? Odpojenie príplatkov od minimálnej mzdy a ich naviazanie na priemerný zárobok zamestnanca. Tak, ako sú na priemerný zárobok zamestnanca naviazané príplatky za nadčas a za sviatok, nech sú na priemerný zárobok zamestnanca naviazané aj príplatky za prácu cez víkend a v noci. Kde je problém? Takto to mimochodom majú zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme a tak to majú naši susedia v Českej republike. A minimálna mzda môže ísť hore rýchlejšie.