Привлекать сотрудников к работе в праздничные дни запрещено — Минюст
Привлечение работников допускается только в отдельных случаях. При этом работа в нерабочее время должна оплачиваться минимум в двойном размере.
В Министерстве юстиции напомнили, что, согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные (нерабочие) дни. .Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. .Также, согласно Трудовому кодексу РУз, в праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.). .В этот список также входят работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. .Отмечается, что работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.