В Ханты-Мансийском автономном округе-Югре по апелляционному представлению прокуратуры восстановлен на работе незаконно уволенный работник
В Ханты-Мансийском автономном округе-Югре решением Нефтеюганского районного суда уволенному работнику ООО «РН-Юганскнефтегаз» отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.
Основанием для увольнения послужили установленные работодателем факты неоднократных опозданий истца на работу (совокупно 18 минут), а также общее суммарное отсутствие на рабочем месте в период проверки без уважительных причин 4 часа 14 минут. Проверка проведена путем анализа данных, полученных в виде выгрузки из системы доступа на объекты общества и журнала регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что, при наличии действующего дисциплинарного взыскания, вышеуказанные обстоятельства нарушений трудовой дисциплины явились безусловным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Вместе с тем в материалах дела отсутствуют доказательства того, что на рабочем месте истца была установлена система доступа, обеспечивающая достоверность учета каждого входа (выхода) работников, и на истца возложена обязанность каждый свой вход на рабочее место (выход) фиксировать с помощью персонального электронного доступа.
В табеле учета рабочего времени ответчик указал на соблюдение истцом в рассматриваемые дни установленной ему продолжительности рабочего времени (фактов опозданий не зафиксировано). Кроме того, примененное к истцу взыскание в виде увольнения несоразмерно тяжести вменяемого ему дисциплинарного проступка.
Не согласившись с принятым решением суда первой инстанции, Нефтеюганский межрайонный прокурор обжаловал его в апелляционном порядке.
Суд апелляционной инстанции согласился с доводами прокурора.
Решение суда первой инстанции отменено. Приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, с работодателя в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда общей суммой более 1 млн. рублей.