»Рынок труда ждут изменения»: Пивовар о заявлении Медведева
Совершенствование трудового законодательства Российской Федерации приведет к нововведениям как для бизнеса, так и для граждан, рассказал ФБА "Экономика сегодня" преподаватель ВШФМ РАНХиГС, заместитель директора Лицея Академии при Президенте РФ Борис Пивовар.
Лидер "Единой России" и заместитель председателя Совета безопасности Российской Федерации Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания по вопросам совершенствования трудового законодательства предположил, что новые формы трудовой занятости станут востребованными из-за пандемии коронавируса. Медведев указал, что “надо посмотреть на то, какие модели закладывать в будущее законодательство”, так как это является поводом для отдельных длительных обсуждений.
Борис Пивовар предположил, что в первую очередь изменения трудового законодательства будут отталкиваться от новых форм занятости населения, которое в связи с карантинными мерами, введенными из-за распространения коронавирусной инфекции на территории страны, перешло в режим онлайн.
“Я думаю, что в данном случае речь идет о модификации классической очной занятости. Если сейчас в стране полноценное трудоустройство подразумевает посещение рабочего места в определенное время, то после спада эпидемии коронавируса могут начаться изменения - форма работы станет комбинированной и будет включать в себя определенные методы контроля действий работника, а также его прав и прав работодателя”, - комментирует эксперт.
В настоящее время карантинные меры показали, что работодатели не до конца понимают, как регулировать рабочий процесс тех сотрудников, которые выполняют свои обязанности дома, оставив офисы и учреждения.
“Россияне работают практически в домашнем режиме, а работодатели при этом сталкиваются с отсутствием знаний о том, как оплачивать такой труд и по каким ставкам, как его регулировать и контролировать. В связи с этим возникает много вопросов и трудовое законодательство Российской Федерации требует определенных изменений.
Конечно, существуют и исключения из правил — это организации, сотрудники которых и до эпидемии могли себе позволить качественно работать из дома. Но в среднем по рынку далеко не все компании готовы осознать новый формат и перестроиться”, - считает собеседник агентства.
Многие работодатели во время эпидемии коронавируса отмечают, что около 20% офисных сотрудников обладают ненужным функционалом, а 80% разделятся, когда 20% из них проявят эффективность в работе в кризисной ситуации, а остальные 80% покажут профессиональный спад.
Далее, размышляет эксперт, модификации могут коснуться образовательной сферы.
“Сейчас мы уже видим, как вузы и школы стараются перевести процесс обучения в режим онлайн. Поэтому после эпидемии лекционный материал будет даваться дистанционно, а закрепление навыков будет происходить в рамках личных встреч преподавательского состава и обучающихся. То есть преподаватели смогут работать как в виртуальном, так и в реальном пространствах”, - полагает Пивовар.
Влияние изменений на экономику РФ
Борис Пивовар считает, что любой переходный период всегда затрагивает многие отрасли и в определенный момент вызывает остановку каких-либо процессов.
“В краткосрочной перспективе мы можем ожидать, что модификация рынка труда станет определенным фактором, сдерживающим развитие. Но, как только изменения выйдут на накатанную колею и войдут в общую практику, нас ждут положительные результаты. Иными словами, совершенствование трудового законодательства станет шансом для Российской Федерации и ее экономики выйти на новый уровень.
Если взять за основу пример с образованием, то можно сказать, что при переходе в онлайн-режим учиться в хорошей московской школе сможет школьник из Иркутска без личного присутствия, подключаясь к лекциям лучших педагогов. Это новые возможности для рынка труда, так как хорошему сотруднику не придется перемещаться по всей территории страны. Кроме того, изменения скажутся на занятости в целом - граждане смогут трудиться во многих местах и станут мультифункциональными”, - рассказывает эксперт.
Если Российская Федерация, подчеркивает Борис Пивовар, сможет выйти на новый уровень, то это даст мультипликационный эффект на развитие всех отраслей, которые можно перевести в режим онлайн.
“И если не брать во внимание промышленный сектор экономики, а сконцентрироваться, например, на сфере услуг и информационном секторе, то можно увидеть, как много направлений можно цифровизировать.
Такой метод позволит организациям сократить затраты на содержание офисов и расходные материалы и получить другие доходы. Однако это долгий путь, который будет сопровождаться изменением потребительского мышления и ростом технологической базы”, - отметил эксперт.
Готов ли бизнес стать частью нового
Борис Пивовар уверен в том, что лидеры рынков в условном понятии всегда готовы меняться в соответствии с новыми веяниями.
“Те компании, которые всегда следят за современными тенденциями, будут готовы к тяжелому процессу трансформации. Но любая технологическая новация проходила через так называемую зачистку рынков, когда неэффективные игроки уходили, а на их место приходили эффективные и способные адаптироваться. Ведь, если вспомнить, люди не сразу привыкали к телефонам, интернету и другим нововведениям.
Здесь ситуация та же самая практически - так как кроме пути цифровизации экономики и предприятий выбора никакого не остается, население будет вынуждено адаптироваться”, - сказал Пивовар.
Однако труднее всего, отмечет эксперт, придется компаниям малого и среднего бизнеса, так как у них меньше возможностей и ресурсов для кардинальной перестройки бизнес-процессов, в связи с чем данному сектору потребуется помощь от государства.
Новые возможности для россиян
Эпидемия коронавируса в Российской Федерации и подобные кризисные явления являются угрозой и вызовом не только для государства и общества, но и для каждого человека. Так, пока бизнес-сфера будет оптимизировать процессы в рамках изменений, некоторые россияне смогут проявить себя в роли самозанятых специалистов.
“Деятельность россиян, которые трудились удаленно и являлись самозанятыми, уже узаконена - можно зарегистрироваться и платить налог на доход. Но люди, которые изначально же привыкли работать дистанционно, обладают конкурентным преимуществом, так как они уже умеют предлагать свои услуги. То есть они занимают привилегированное положение.
Части таких работников будет тяжело, так как цифровизация заставит пересмотреть технологические процессы ведения бухгалтерской или юридической отчетности. Поэтому я думаю, что успешные фрилансеры, хорошо работавшие в условиях стабильности, смогут продолжить эффективно трудиться и на фоне нестабильности. В итоге изменения, как и предвещало Агентство стратегических инициатив, приведут к уходу каких-то профессий с рынков. Это должно заставить граждан ориентироваться на новые тенденции и находить свою нишу”, - резюмировал эксперт.