Ежегодно Иркутскую область покидают тысячи жителей, в том числе – молодежь. Как остановить отток кадров? Почему энергетики озаботились обучением IT-специалистов в регионе и пошли в «цифру»? Правда ли, что только хорошей зарплаты недостаточно, чтобы удержать молодых сотрудников на территории? Возможно ли решить проблему точечными проектами компаний-работодателей?
