Офис-менеджер
| Имя | Дарья Александровна |
| Возраст | 26 |
| Пол | женский |
| Семейное положение | замужем |
| Зарплата | 18000 |
| Стаж работы | не важно |
| График работы | не важно |
| Образование | не важно |
| В 2010г. курсы менеджера склада в УЦ "Сфера" | |
| Город | Новосибирск |
Профессиональные навыки и опыт работы
С 22.05.2015г. по настоящее время: ООО "АРПИ "Сибирь"
Должность: офис-менеджер
Должностные обязанности: прием и распределение звонков; приём и отправка корреспонденции; отправка документов по филиалам компании; выполнение поручений руководства; взаимодействие со всеми отделами в компании; делопроизводство
С 27.02.2014г. по 15.09.2014г.: ООО "УК "БФК"
Должность: менеджер по персоналу
Должностные обязанности: взаимодействие с руководителями подразделений; подбор персонала на рабочие вакансии; ведение базы кандидатов; формирование кадрового резерва; составление отчётности
С29.11.2012г. по 23.12.2013г.: ООО «АРПИ «Сибирь»
Должность: офис-менеджер
Должностные обязанности: прием и распределение звонков; приём и отправка корреспонденции; отправка документов по филиалам компании; выполнение поручений руководства; взаимодействие со всеми отделами в компании; делопроизводство
С 03.09.2012г. по 28.11.2012г.: ООО "ТК-Пресс"
Должность: оператор 1С
Должностные обязанности: ввод данных в программе 1С:
- поступление;
- возврат;
- перемещение;
- инвентаризация;
- заказы
Разбор документов, приходящих с розничных точек, распределение между сотрудниками отдела розничных продаж.
С 22.11.2011г. по 06.07.2012г.: ООО «Голд Пак Н»
Должность: секретарь, оператор 1С
Должностные обязанности: встреча посетителей‚ прием и распределение звонков, электронных писем. Помощь сотрудникам отдела продаж – обработка и печать заказов и отгрузочных документов в программе 1с, телефонное консультирование клиентов при поступающих входящих звонках, прием заказов. Своевременное обеспечение офиса и склада любыми хозяйственными нуждами -канцелярия, вода, чай, спец.одежда и пр. Работа с персоналом - открытие вакансий, участие в подборе - отбор кандидатов, проведение первичных собеседований, мотивация кандидатов на работу, анкетирование. Адаптация персонала – создание максимально комфортных условий для новичков в период испытательного срока. Проведение мониторинга рынка (обзор заработных плат, цен конкурентов, рынка аренды и других по запросу руководства) Эффективное взаимодействие с поставщиками услуг (канцелярия, вода, авто-услуги, телефония, интернет) - подписание договоров, обеспечение лучших цен и условий сотрудничества