Родные места получат рабочие места?

Зачастую в прессе можно увидеть расхожий штамп «новое предприятие даст региону несколько тысяч рабочих мест». Эти слова повторяются так часто, что над ними никто не задумывается. В лучшем случае воображение рисует бесконечную череду рабочих, идущих гуськом на завод. На самом деле это, конечно, не так. Например, современному горнообогатительному комбинату требуются люди самых разных профессий. Достаточно набрать в базе любой кадровой службы аббревиатуру ГОК, чтобы получить список из десятков вакансий, причем не только рабочих и инженерных. Кто еще может потребоваться подобному предприятию кроме геологов, маркшейдеров, проходчиков?

• Водители легкового и грузового транспорта. Комбинат – это не только добыча руды, но и логистика, и административная часть работы, связанная с разъездами.
• Повара. Заводские столовые многие помнят еще по советским временам, рабочим нужно качественное горячее питание.
• Юристы. Как правило, их не один и не два, а целый отдел. Огромное количество договоров, которые заключает современное предприятие, особенно если речь идет о сырье на экспорт, требует квалифицированных специалистов.
• Химики, микробиологи. Собственная лаборатория есть на каждом горнодобывающем предприятии, она необходима для анализа проб воды, воздуха и грунта, а также добываемого сырья.
• Врачи, фельдшеры, младший медицинский персонал. Поликлиника при ГОКе обязательна. Кроме того, на многих рудниках проводится ежедневный медосмотр перед выходом рабочих на смену.
• Кадровики. Средний горнообогатительный комбинат – это несколько тысяч сотрудников. Всем им необходимо оформление приема на работу, отпусков, больничных, пенсий. Вопросы корпоративной культуры также требуют серьезной проработки. Кадровый отдел должен быть большим.
• Делопроизводители. О документообороте крупного предприятия много рассказывать не надо. Грамотный делопроизводитель здесь всегда будет востребован.
• Бухгалтеры. Огромный фронт работ для полноценного отдела ежедневно.
• Специалисты пиар-отдела. Каждое предприятие сейчас внимательно относится к освещению своей деятельности в СМИ, организации мероприятий и конференций, наличию рекламных материалов.
• Специалисты IT-службы. Помимо того, что ни один бизнес-процесс сегодня не обходится без использования компьютерных сетей, каждое предприятие имеет собственный корпоративный сайт, который необходимо создать и поддерживать на высоком уровне.
• Переводчики. Переговоры, конференции, документооборот – фронт работ может быть обеспечен на полный рабочий день.
• Экологи. Часто им поручают разработку экологической и социальной политики предприятий, а также подготовку ежегодного отчета об экологической и социальной деятельности предприятия для инвесторов.

Если представить себе, что строительство горнообогатительного комбината вблизи населенного пункта неизбежно ведет за собой развитие социальной инфраструктуры, в список добавятся воспитатели детских садов, учителя, продавцы, врачи, сотрудники сферы обслуживания, строители. Давно ушли в прошлое те времена, когда на добывающих предприятиях работали люди, едва окончившие школу. Да, это труд тяжелый и часто – физический, но неквалифицированным его может назвать только дилетант. Павел Яковлев, директор компании «Стриктум», строящей калийный ГОК под Калининградом, говорит, что шахтеры без высшего образования в калийном бизнесе практически не востребованы. На его предприятии будет работать около двух тысяч человек, и трудовые ресурсы планируется использовать местные, после обучения. Есть перспективы строительства нового жилья рядом с Нивенским и передачи его в ипотеку сотрудникам. Хотя горные работы для региона в новинку, уже есть договоры с Санкт-Петербургским горным институтом и с Белорусским государственным техническим университетом по подготовке специалистов. Видимо, скоро ответы поисковых сетей по запросу «работа в Нивенском» кардинально изменятся, как это уже случилось во многих странах на подобных предприятиях:  Беларуси(Петриков), Германии(Kehmstedt, Lewben, Zielitz), Канады(Saskatchewan). Таким образом, открытие любого горнообогатительного комбината становится настоящим праздником для специалистов по набору персонала и соискателей. В период глобального экономического кризиса даже в крупных городах многим приходится задумываться о работе для себя и своих детей. Конкуренция растет, работодатели все менее склонны принимать на работу специалистов из пригородов, которым необходимо каждый день тратить по часу-полутора на дорогу. Жителям небольших поселков с населением в 2000 – 3000 человек становится все труднее. Молодежь стремится куда-нибудь уехать из родных мест, и родители не могут предложить никакой альтернативы. Между тем, российские горнодобывающие предприятия предлагают сначала направить выпускников средних школ в вузы,  и потом вернуть их обратно после получения диплома, чтобы дать им работу в родных местах.