Трудовая инспекция Ингушетии напоминает работодателям о режиме работы в условиях экстремально высоких температур
Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия обращает внимание работодателей на необходимость соблюдения рекомендаций по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ 10 августа 2010 года.
Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия обращает внимание работодателей на необходимость соблюдения рекомендаций по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития РФ 10 августа 2010 года.
Для предотвращения воздействия неблагоприятных факторов на здоровье и работоспособность человека, а также защиты работников от возможного перегрева необходимо ограничить время труда. К примеру, при температуре на рабочем месте выше 30 градусов оптимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 5 часов при небольших трудозатратах. Если же физические нагрузки постоянны и значительны, тот же температурный режим предполагает, лишь 2-х часовой рабочий день.
При уменьшении продолжительности рабочего времени в связи со значительным повышением температуры воздуха оплата труда за уменьшенное количество часов может производиться в размере не менее двух третей оклада, как за время простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам. Несмотря на рекомендательный характер данных норм, Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обеспечить для работника безопасные условия и охрану труда.
Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда будет установлено, что температурный режим на рабочем месте представляет непосредственную угрозу для здоровья работника, виновный в допущенном нарушении работодатель понесет административное наказание в порядке, предусмотренном частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и об охране труда. При несчастном случае на производстве, в том числе по причинам несоблюдения безопасного температурного режима, ответственное должностное лицо может быть привлечено к ответственности вплоть до уголовной.
В целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты, в частности - влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, перерывы в работе и др.).
Исполнение работодателями этих рекомендаций позволит не допустить на предприятиях несчастных случаев, возникновения профессиональных забо-леваний, оградить здоровье и жизнь работников от опасного воздействия высоких температур.
По фактам нарушения законодательства о труде и об охране труда просим обратиться в Гострудинспекцию по адресу: г.Магас, ул.Новая,11, телефоны горячей линии: 55-20-71, 55-20-76, 55-20-68, через официальный сайт www.git06.rostrud.ru или электронный сервис онлайнинспекция.рф
Пресс-служба Минтруда РИ