Такой вывод сделали авторы ежегодного исследования Индекса состояния рынка труда (Hays Global Skills Index), сообщает Лента.ру. Эти тенденции стали заметнее в текущем году в России. Увеличивается дефицит сотрудников на должностях, которые требуют высокой квалификации. Поэтому кандидаты повышают зарплатные ожидания, а работодатели вынуждены платить Индекс оценивается по десятибалльной шкале по семи компонентам. Чем ниже значение, тем адекватнее рынок труда в стране, а чем выше, тем сильнее он подвержен давлению внешних и внутренних факторов. В 2017 году давление на зарплаты на должностях, которые требуют высокой квалификации (один из семи компонентов), в России было зафиксировано на уровне 4,8 балла. В 2018-м оно составило 5,6 балла, а в 2019 году — 7,2.
