Иммиграционные правила Бельгии

В этой статье мы предлагаем вам краткое изложение самых основных иммиграционных правил Бельгии:Разрешение на работуЗаявления на получение разрешения на работу подаются работодателями и имеют силу только для этого определенного работодателя. Если сотрудник меняет место работы, необходимо оформить новое разрешение на работу.Заявление на получение разрешения на работу типа Б, которое выдается высококвалифицированным сотрудникам или руководителям, также подается работодателем или поверенным работодателя (юридической фирмой). Разрешение на работу действительно в течение одного года, но его срок может быть продлен.Профессиональные картыЕсли экспатриант работает не по найму, то есть имеет свой собственный бизнес, вместо разрешения на работу требуется оформление профессиональной карты. В этом случае профессиональная карта имеет те же функции, что и разрешение на работу.Экспатриант, работающий не по найму, должен подать заявление на оформление профессиональной карты сам. Данное заявление подается в Бельгийское консульство за рубежом. Профессиональная карта действительна в течение 2 лет, но ее срок может быть продлен. Однако, бывают случаи, когда экспатрианту требуется оформление и разрешения на работу и профессиональной карты.Бельгийская виза и проживание в БельгииНеобходимыми документами для миграции в Бельгию являются: разрешение на работу (или профессиональная карта); виза на жительство (если экспатриант не освобожден от этого требования), которая выдается в Посольстве Бельгии в стране проживания и вид на жительство в Бельгии, который выдается местными коммунальными органами власти.Неограниченное пребывание На сегодняшний день экспатрианты, проработавшие как минимум 5 лет в Бельгии на основе разрешения на работы или профессиональной карты, получают право на неограниченное пребывание.Право неограниченного пребывания позволяет экспатриантам работать в Бельгии без оформления разрешения на работу или профессиональной карты. Данное правило может быть изменено в любое время.Свободное передвижение по территории ЕСНа сегодняшний день не существует скоординированной миграционной политики ЕС по отношению к иммиграции высококвалифицированных специалистов. Каждая страна, член ЕС, устанавливает свои правила по отношению к иммиграции квалифицированных сотрудников, со своими условиями и процедурой.Однако, необходимо отметить, что в рамках свободного перемещения услуг на территории ЕС, при определенных условиях, существует возможность для работодателя, базирующегося на территории ЕС направить сотрудника, который не является гражданином ЕС для работы в другую страну ЕС. В данном случае, подавать заявление на оформление разрешения на работу в новой стране не требуется.