73% компаний повышают зарплату, чтобы удержать сотрудников
По данным исследования 400 российских компаний, такую стратегию выбирает 72,5% организаций. 35,8% компаний разрешают сотрудникам работать удаленно, 23,5% оформляют мобилизационную бронь. Для привлечения новых сотрудников 63,2% компаний предлагают гибридный формат работы компаний, 56,3% — достойный уровень базового вознаграждения (выше рынка). Также большую роль играют современный комфортабельный офис и бренд компании.
68% компаний пересматривают уровень зарплаты раз в год, 32% планируют это сделать несколько раз в этом году. По состоянию на конец 2022 года зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем, но за первые два квартала 2023-го эта величина в среднем достигла 10,2%. На следующий год процент пересмотра оценивают в 8,7%. Больше других зарплаты сотрудникам повышают компании IT и сектора digital. В среднем они заложили в бюджет пересмотр окладов на 10% в этом году.
Как замотивировать сотрудников разных возрастов
Подготовлено экспертами Актион Финансы