Эксперты рассказали, как бизнес решает проблему нехватки кадров
Самый интенсивный рост зарплат в 2023 году планировали предприятия легкой промышленности — как испытывающие максимальный кадровый дефицит и столкнувшиеся с освобождением внутреннего рынка от конкурирующего импорта в результате санкционных ограничений, ухода «дочек» иностранных производителей с рынка и ослаблением курса рубля.
Третьим по распространенности инструментом оказалось налаживание тесных контактов со средними специальными учебными заведениями — 71% предприятий. Лишь на четвертом месте (60%) оказались инвестиции в более производительное оборудование, а еще 42% переходили на трудосберегающие технологии в существующих производственных процессах.
Кадровая политика промышленности в условиях кадрового дефицита 2023 года начинает развивать территориальную мобильность рабочей силы, о недостатке которой в прежние годы любили говорить эксперты по рынку труда. Между тем классический «вахтовый метод» использовался только 14% предприятий. Использование мигрантов (как из среднеазиатских республик, так и из стран Юго-Восточной Азии) для заполнения вакансий квалифицированных рабочих оказалось самым непопулярным способом решения кадровых проблем.
Как замотивировать сотрудников разных возрастов
Подготовлено экспертами Актион Финансы