В администрации Липецка разработан проект программы «Муниципальные кадры»

В администрации Липецка впервые разработан проект трехлетней программы «Муниципальные кадры». Предполагается, что она начнет действовать с 2013 года и будет направлена на повышение профессионального уровня служащих и, соответственно, качества муниципального управления.

Как сообщил начальник управления организационно-контрольной и кадровой работы Вячеслав Королёв, в течение последних трех лет аттестацию прошли 614 муниципальных служащих, повысили свою квалификацию 378 человек. Доля сотрудников, имеющих высшее образование, сегодня составляет 96,6 % от общего количества, у 12% - два и более высших образования, 0,7% обладают учёной степенью.

Вместе с тем, есть проблемы, решать которые предстоит системно и комплексно. Так в настоящее время 29% кадров преодолели 50-летний порог. В течение ближайших трёх лет за счёт достижения частью сотрудников предельного возраста, а также текучести кадров произойдёт высвобождение 15% муниципальных служащих. Одна из задач проекта - подготовить им профессиональную замену.

Программой предусматриваются четкое прогнозирование кадровой потребности администрации, комплекс мероприятий по снижению текучести кадров, формированию действенного резерва, корпоративной культуры. Использоваться будут как традиционные формы обучения работников (подготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и совершенствование в мэрии института наставничества.