Россиян предупредили о наказании за игры на рабочем месте

Сотруднику, который на рабочем месте играет или отсиживается, могут сделать замечание или выговор. Об этом рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

Эксперт напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины является законным требованием, которое прописано в статьях Трудового кодекса РФ об основных правах и обязанностях работника и работодателя. Трудовые отношения подразумевают, что в рабочее время человек занимается только своими профессиональными обязанностями.

При этом на перерывах работник может заниматься любыми другими делами, отметили Шайдуллина.

— Согласно закону, обеденное время работник может использовать по своему усмотрению. Поэтому ограничивать его действие какими-то запретами руководство не вправе, — уточнила юрист в беседе с «Москвой 24».

Ранее депутаты Госдумы предложили изменить Трудовой кодекс РФ, разрешив работающим сотрудникам получать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по итогам каждого календарного года.

Председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что работники при нормированном графике имеют полное право уйти со связи в нерабочее время, даже если они работают дистанционно.