На что смотреть до выхода, а не после?При поиске работы внимание чаще всего сосредоточено на компании, зарплате и функционале. Фигура руководителя при этом либо романтизируется, либо обесценивается фразой главное работа, а с людьми разберусь . На практике именно руководитель оказывается ключевым фактором выгорания, роста или хронического напряжения. Поэтому вопрос как найти хорошего руководителя это не вопрос удачи, а вопрос наблюдения за конкретным поведением ещё на этапе найма.С точки зрения поведенческого подхода хороший руководитель это не набор личных качеств и не харизма. Это человек, чьё поведение создаёт предсказуемый и работоспособный контекст. Оценивать это можно задолго до выхода на работу, если смотреть не на обещания, а на действия.Первое, на что стоит обратить внимание, ясность задач и ожиданий. Хороший руководитель способен описать, что именно будет считаться результатом работы, какие приоритеты стоят в первые месяцы и по каким критериям оценивается эффективность. Если в ...
