Недавно прочитала статью Маши Либерман The Entry-Level Hiring Collapse (https://mashaliberman.substack.com/p/the-entry-level-hiring-collapse)В ней разбирается резкое сокращение вакансий для начинающих специалистов. И важный смысл ее исследования, что дело не только и не столько в ИИ. Тенденция началась раньше: компании стали осторожнее, рынок жёстче, вход в профессию - все хотят сотрудников с опытом. Работодатели хотят готовых , без этапа выращивания. Риск обучения перекладывается на самого человека.Если сделать короткое саммери: система перестаёт инвестировать в новичков. Зададимся нашим любимым вопросом Что делать? Когда молодому специалисту сложно войти в найм, когда требования завышены, а позиции начального уровня исчезают, что остаётся? Ждать? Переучиваться? Бесконечно дорабатывать портфолио?Или попробовать создать своё?Я всё чаще вижу, как выбор в сторону предпринимательства перестаёт быть только мечтой про свободу. Он становится вынужденной альтернативой закрытой двери. Плюс культурный ...
