За указание возраста и пола при поиске сотрудников начали штрафовать
В июле этого года начали действовать правила, которые запрещают какую-либо дискриминацию при подборе персонала. То есть нельзя написать, что компании требуется мужчина или женщина определенного возраста, что они должны быть определенной национальности и т. п. Но в одном из подмосковных магазинов («Шале») видимо не знали об этом новшестве, поэтому повесили на витрине объявление, что им требуется продавец женского пола в возрасте от 20 до 45 лет, уборщица женского пола, имеющие гражданство РФ, Белоруссии и Казахстана. Данную бумагу заметили работники прокуратуры, и не откладывая в долгий ящик, организовали проверку. В результате, мировой судья 108-го судебного участка Лыткаринского судебного района вынес решение оштрафовать компанию на 10 тыс. руб. за нарушение законодательства о труде, а также привлечь к дисциплинарной ответственности должностных лиц.
Какие еще непродуманные действия Ваших сотрудников могут привести к штрафу? Ответы читайте в статьях «Как Генеральному Директору свести к нулю вероятность трудовых споров».
Рубрики: Как найти сотрудника, Управление персоналом