Новый вид нематериальной мотивации - возможность купить себе дополнительные дни отпуска

В США набирает популярность торговля сотрудниками своими отпускными днями. По данным исследований Международной организации систем выплат сотрудникам (International Foundation of Employee Benefit Plans), 9% компаний выплачивают своим сотрудникам компенсации за неиспользованные отпускные дни, 5% - продают дополнительные дни отпуска, удерживая часть зарплаты сотрудника, а 7% - поощряют продажу сотрудникам отпускных дней коллегам (особенно молодым, поскольку в первый год работы отпуск бывает ограничен). Система «купи-продай» позволяет сотрудникам покупать дополнительные дни отпуска на будущий год или продавать дни текущего года. Такая программа дает людям возможность планировать свой отпуск по своему усмотрению. Причем за один раз разрешается покупать не более 7 дней. Сотрудники часто используют такую возможность для отпуска по семейным обстоятельствам.

 

Следует отметить, что в нашей стране подобный «бизнес» является вне закона. Российские коллеги используют другие способы нематериальной мотивации своих сотрудников. Например, многие работодатели предоставляют возможность сотрудникам уйти с работы пораньше, при условии успешного выполнения работником плана на день или отдельной порученной задачи.

Рубрика: Управление персоналом