Мнение: какие преимущества есть у иммигрантов при поиске работы в США

В глазах работодателя у соискателей-иммигрантов есть множество преимуществ перед американцами, пишет автор блога “Азбука иммигранта” на “Яндекс.Дзен”. Далее – от первого лица.

Хочу поделиться с вами моими впечатлениями о том, чем привлекают работодателей иммигранты в отличие от местных. Сразу скажу, это касается обычной офисной работы, и только легальной.

Многозадачность

Иммигранты-выходцы из СССР, а потом России и стран СНГ, отличаются своей многозадачностью. Не зря Михаил Задорнов шутил, что американский врач, который специализируется на правой ноздре, ничего не знает о левой. Это, конечно, шутка, но, как известно, в каждой шутке только доля шутки. Иммигранты, получившие образование на родине, знают не только свою область, но и другие. Например, бухгалтер, который владеет не только офисными программами, но может и “железо” починить, будет явно в приоритете. Иммигранты реже испытывают беспомощность в решении профессиональных задач. Например, если на рабочем компьютере, “полетела” какая-то программа, американцы будут искать системного администратора или IT-Guy, наши же починят сами. Все это выгодно работодателю.

Низкие зарплаты

Если иммигрант не имеет местного образования, то он по определению будет зарабатывать меньше (исключение – IT-специалисты или аналогичные уникальные сотрудники). Поэтому, если босс хочет сэкономить на сотрудниках и их зарплате, то примет на работу иммигранта.

Скудные знания о своих правах

Новые иммигранты, которые еще не разбираются в тонкостях американской системы налогообложения и прочих экономических аспектах, будут востребованы у тех работодателей, которые не хотят платить медицинскую страховку или пенсионные взносы своим сотрудникам. Например, принимая на полный рабочий день сотрудника, платят ему чек 1099. По сути, это как самозанятый человек, которому не положена выплата страховки, пенсионных взносов, больничных и праздников. Все легально, но не выгодно для работника. Местные, конечно, в этом разбираются лучше, поэтому сразу спрашивают будущего работодателя о так называемых бенефитах.

По теме: Трудоустройство в США без английского: как иммигрант искал первую работу в Америке

Старательность

Иммигранты готовы работать не только за деньги, но и за идею. Помню, как у нас в офисе оказалась девушка, которая в первый день работы напечатала меньше страницы текста, лишь бы ее не загружали больше. Думаю, что мы, иммигранты, работаем на совесть. Надеюсь, не ошибаюсь. Если не так, поправьте меня.

Самое главное, что нужно понимать иммигранту, это то, что не обязательно начинать с самого низа. Если вы работали на родине в каком-то направлении, работодатель оценит ваш опыт, а не только диплом. Да и финансово ему это будет выгодно, о чем я и написала выше. Однако это все не относится к врачам, учителям, специалистам по налогам и другим, кому нужна для работы лицензия. Часто, чтобы ее получить, нужно иметь местное образование. Сегодня я не об этом. Мои наблюдения касаются классической офисной работы.

Оригинал колонки опубликован в блоге “Азбука иммигранта” на “Яндекс.Дзен”

ForumDaily Woman не несет ответственности за содержание блогов и может не разделять точку зрения автора. Если вы хотите стать автором колонки, напишите нам — woman@forumdaily.com.