Может ли работодатель удерживать из зарплаты на поддержку СВО? Ответ Роструда

Недавно один работодатель объявил сотрудникам, что с зарплаты каждого из них будут удерживать 3% в поддержку специальной военной операции (СВО). Причём работодатель потребовал написать заявление о согласии на удержание. Тем, кто не напишет, пообещал насильно удерживать суммы, а мужей сопротивляющихся сотрудниц — отправить в армию. Жалоба одного из работников поступила в онлайн-инспекцию.

_{Удержание из зарплаты на поддержку СВО. Фото: tatarstan.ru}

Онлайн-инспекция (принадлежит Роструду) заявила, что принудительные меры со стороны работодателя в данной ситуации незаконны. Можно и нужно отказываться.

Служба перечислила случаи, при которых работодатель имеет право принудительно удерживать суммы из зарплаты:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты. В том числе в связи с командировкой или переводом на другую должность, в другой регион.
2. Возврат излишне выплаченной зарплаты при счётной ошибке, невыполнении норм труда (техники безопасности), простое по вине сотрудника.
3. Возврат выплаченной зарплаты за действия сотрудника, которые судом признаны незаконными.
4. Возмещение сумм, если сотрудник отгулял оплачиваемый отпуск раньше времени, а затем уволился.

Также работодатель имеет право удерживать из зарплаты в рамках отдельных законов:

• Налоговый кодекс (удержание НДФЛ);
• Уголовный и Уголовно-процессуальный кодекс (удержания из зарплаты осуждённых);
• Семейный кодекс (удержание алиментов);
• Федеральный закон об исполнительном производстве 229 (удержание по долгам).

Поскольку не существует закона об удержании в поддержку СВО, соответственно, без письменного согласия сотрудников работадатель не сможет ничего сделать. Да, в одиночку отказывать тому, что платит зарплату, сложно и страшно. Но можно объединиться с коллегами и напомнить работодателю о законах РФ.