Минтруд развенчал мифы о больничном по уходу за ребёнком

Больничный можно брать, даже если болеете не вы лично, а ваш ребёнок. Но знаете ли вы, что имеете право на оформление временной нетрудоспособности при уходе за чужим ребёнком? Какими будут выплаты, если родитель в последнее время не работал? Минтруд дал разъяснения по этим и другим вопросам.

Больничный можно брать, даже если болеете не вы лично, а ваш ребёнок. Но знаете ли вы, что имеете право на оформление временной нетрудоспособности при уходе за чужим ребёнком? Как и при любом больничном в данном случае положены выплаты. Но какими они будут, если родитель в последнее время не работал? Минтруд дал разъяснения по этим и другим вопросам. 

_{Кто может оформить больничный по уходу за ребёнком? Фото: yandex.ru}

Минтруд создал памятку, в которой разъяснил основные сложности, с которыми могут сталкиваться родители при оформлении больничного по уходу за ребёнком.

Больничный по уходу за ребёнком нужно самому распечатать и отнести работодателю.

На самом деле это необязательно. Больничный по уходу за ребёнком приходит работодателю автоматически в электронном виде. Документ можно самостоятельно проверить в личном кабинете на Госуслугах или сайте Соцфонда.

Оформить больничный по уходу за ребёнком может только родитель.

Тоже нет. Ухаживать за больными детьми может любой работающий родственник, опекун или попечитель.

Оформить больничный можно только на дошкольника.

Взять больничный по уходу за ребёнком можно до 15 лет. 

До 18 лет, если:

• ребёнок является инвалидом;
• болезнь связана с поствакцинальным осложнением, онкологией или ВИЧ.

От чего зависит размер больничного?

Размер больничного по уходу за ребёнком до 8 лет не зависит от страхового стажа и выплачивается в полном размере среднего заработка того, кто ухаживает за малышом.

Больничный не оплатят, если родитель не работал последние два года.

Не правильно. Больничный всё равно оплатят, даже если у работающего родителя не было доходов в посление два года. Пособие рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда.