Минтруд пояснил, можно ли увольнять предпенсионеров

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников на основании предпенсионного возраста. Однако такой статус не может служить основанием для увольнения работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых отношений, пишет «Российская газета», ссылаясь на письмо Минтруда.

Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Вскоре работник перешел в категорию предпенсионеров, а когда сотрудница решила возвращаться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера. 

Минтруд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных особенностям прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.

Карты с высоким кэшбэком

Дебетовая карта Premium Mir Supreme от банка Уралсиб 

Дебетовая карта «СберКарта» Сбербанка 

Дебетовая карта «Tinkoff Black МИР» Тинькофф Банка 

Дебетовая карта «Умная карта UnionPay» Газпромбанка 

Дебетовая карта «Кешбэк по-сибирски» Банка «Левобережный»