Без чая и перекуров: работодатели переходят на сдельную оплату труда

Многие мечтают о свободном графике работы. Кажется, что можно просыпаться когда угодно и уходить с работы пораньше. На деле же приходится работать гораздо больше коллег с нормированным днём. Если, конечно, не хотите отставать в зарплате.

Многие мечтают о свободном графике работы. Кажется, что можно просыпаться когда угодно и уходить с работы пораньше. Но на самом деле, вы начинаете понимать, сколько стоит час вашей работы. Тратить столь драгоценное время на пустую болтовню и другие лишние дела, уже не хочется. Многие работодатели тоже поняли выгоду от подобных взаимоотношений с сотрудниками. Выполнил работу — получи, нет — ну, извини.  

_{Дальнобойщики и курьеры больше всех зарабатывают при свободном графике. Фото: rtek24.ru}

Сдельная оплата 

Всё больше компаний переходит на сдельную оплату труда. Заработная плата в этом случае рассчитывается исходя из расценок, которые установленных для  выполненного работником объёма работ.

Людей нанимают на свободный график, но платят по факту выполненных работ. Несмотря на то, что обещанные зарплаты по многим профессиям превышают 100 000 рублей, заработать их в таком режиме могут только самые трудоспособные, отмечает «Авито Работа». 

Чаще всего такой подход встречается в транспортно-логистической сфере. От размера выработки зависит доход у водителей-экспедиторов, дальнобойщиков, водителей самосвалов и такси. 

Управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков отмечает (цитата по Forbes):

Дефицит кадров в сфере транспорта и логистики мотивирует работодателей увеличивать зарплатные предложения для разных категорий водителей: так, вакансия дальнобойщика уверенно закрепилась в рейтингах самых высокооплачиваемых работников по данным нашей платформы

Самые высокооплачиваемые фрилансеры

Самый высокий средний доход — у дальнобойщиков. Они зарабатывают порядка 160 000 рублей в месяц. При этом продолжительность рабочего времени водителей ограничена 40 часами в неделю. Это требование закона, которое строго контролируется. 

От количества выполненных заказов зависит и зарплата курьеров. Их доходы сейчас бьют рекорды и могут доходить до 200 000 рублей. Правда, и побегать для этого приходится немало. 

В свободном графике трудятся и риелторы. В основном сейчас они занимаются продажами квартир и все меньше заняты арендой, так как вознаграждение там небольшое. В итоге средняя зарплата риелтора составляет 111 000 рублей. Но всё зависит от количества сделок. 

На свободный график всё чаще переходят и рекрутёры. Им работодатели готовы предложить порядка 120 000 рублей. 

Самые высокооплачиваемые вакансии со свободной занятостью за I квартал 2024 года по РФ:

• Водитель-дальнобойщик — 161 250 рублей;
• Логист — 129 434;
• Рекрутер —121 789;
• Риелтор — 111 068;
• Водитель-экспедитор — 110 093;
• Отделочник — 109 829;
• Сборщик мебели — 107 546;
• Плиточник — 107 501;
• Водитель самосвала — 105 332;
• Водитель такси — 105 055. 

Минусы свободного режима труда

Эксперты отмечают, что наравне с неплохими заработками и свободой в планировании дня, нельзя не учитывать и недостатки такого режима. 

Как отмечает директор центра развития карьеры президентской Академии Анна Евсюкова, сдельная оплата труда в первую очередь выгодна компаниям, которые таким образом пытаются сэкономить, пишет «Российская газета». 

Свободный график позволяет работодателю «использовать» людей из других сфер, или других компаний, нанимать студентов. Обычно в этом случае сотрудники работают более эффективно, так как оплата зависит от выполненного объёма, что является хорошим стимулом, говорит профессор кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Лилия Бабынина. 

Однако сотрудники со свободным графиком легче покидают компанию, если видят возможность заработать больше в другой.

Недостаток такого трудоустройства заключаются в том, что деньги они получают только тогда, когда работают, отмечает Евсюкова. При этом стоит отметить, что если человек официально трудоустроен, то даже при сдельной оплате труда он имеет право на оплачиваемый больничный и отпуск. 

Также часто такой режим приводит к «выгоранию». Стараясь получить больше, сотрудник выкладывается «по полной», игнорируя режим «оптимальной работоспособности», говорит доцент кафедры управления персоналом ГУУ Ирина Романова. 

Тем не менее, нельзя не признавать того факта, что при сдельной оплате и свободном графике люди более свободны в выборе и могут самостоятельно рассчитывать нагрузку в зависимости от своих целей.